[解答]e等公務園-消除性別歧視，從衛福政策促進平等

  1. 某工作規則僅針對女性員工的哺乳需求做相關規定，無違反性別平等的精神，是因為男性本就不能負擔哺育子女的責任。

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2. 「女性在不想生育時決定不生養或結紮時，需經過配偶同意方能進行。」此規定違反性別平等的宗旨。

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3. CEDAW施行法附帶的第2項決議指出依公約規定，臺灣應每五年提出國家報告。

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4. 請問下列哪些是為了守護女性權益而設立的政策措施？

1. 女性整合性門診
2. 心理健康促進與衛生教育計畫
3. 推動心理健康網計畫
4. 人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例

5. 間接歧視往往難以觀察，下列何者屬於間接歧視呢？

1. 如果夫妻任職同單位，有一方需要離職
2. 某地方機關要求女性助理聘用名額不得超過2人
3. 某公司徵才條件為160公分以上
4. 某校羽球隊出國比賽規定男子5~7人；女子3~5人

.6. 請問下列何者並非是CEDAW委員會及公約條文提出的消除歧視之作法呢？

1. 採取步驟預防、禁止和懲罰第三人違反CEDAW行為，並向受害者提供賠償
2. 訂定與發展有效指標；創建依據性別分類以及與公約條款相關的資料庫
3. 提供所有政府機構、公務人員之關於公約原則之教育訓練
4. 採行暫行特別措施，並考量男女生理差異給予不同待遇

7. 性別刻板印象一定等同於性別歧視。

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8. 下列哪些是衛福部為了守護女性權益，所推動的政策？

1. 推廣長照2.0計畫
2. 設立女性整合性門診
3. 宣導食安五環政策
4. 辦理推動心理健康網計畫

9. 為了符合CEDAW精神，衛福部於制定法規和政策時，應注意哪些事項呢？

1. 注意使用文字、內容或政策目標是否出現歧視性字眼
2. 若已違反CEDAW之精神，應積極透過修法程序修法
3. 提供相關業務人員CEDAW之教育訓練
4. 提供人口販運被害者相關保護、扶助等權益之協助

10. 性別歧視的分類只有直接歧視與間接歧視兩種類型。

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