1. 哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障?
- 1.完善的救助管道
- 2.提供職場安全知識
- 3.勞動工時的保障
- 4.結婚生子住所安排
2. CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有哪些保障?
- 1.育嬰留職停薪
- 2.產假
- 3.從事危險工作時給予保護措施
- 4.禁止從事具有害性工作。
3. 關於家庭分工,哪些觀念是正確的?
- 1.男女均應從事家庭勞務工作
- 2.家庭勞務工作本為無酬工作,所以不必列入GNP
- 3.政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作
- 4.家庭勞務工作為無酬工作,所以也沒有老年保障
4. 有關婦女夜間工作那些是正確的呢?
- 1.雇主不可強制要求婦女夜間工作。
- 2.雇主可任意聘用婦女夜間工作。
- 3.夜間工作可能危害到女性的健康。
- 4.婦女夜間工作必須取得工會的同意。
5. 現代職業婦女會放棄工作選擇家庭,多半是何種因素?
- 1.無法勝任工作
- 2.無法同時兼顧照顧家庭
- 3.工作內容無法滿足人生目標
- 4.薪資過低
6. 我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範?
- 1.刑法
- 2.性騷擾防制法
- 3.性別工作平等法
- 4.民法
7. 我國的法規制度規範中,規範了育嬰留職停薪僅適用於女性?
8.外籍女性監護工適用哪些法律保障?
- 1.勞動基準法
- 2.性別工作平等法
- 3.職業安全衛生法
- 4.工會法
9. 下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權利 ?
- 1.員工訓練大多是針對男性職員而舉辦。
- 2.部份工作限制僅能由女性擔任。
- 3.公司主管階級單一性別不得少於三分之一。
- 4.僅由男性員工輪夜間上班。
10. 搬家公司徵才限男性,是否有違反CEDAW「人人有不可剝奪的工作權利」?
- 1.違反。
- 2未違反。
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