1. 所為母性健康危害之虞的工作，指對於每一位女性勞工，其從事之工作可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康者。
2. 依據衛生安全法規的規範，雇主不得設置不符合安全標準之機械。
3. 若體格檢查結果顯示新進勞工不適合該工作，雇主應如何處理？
- 不得雇用該名勞工。
- 只要勞工本人口頭同意，依舊可以雇用該名勞工。
- 虛勞工書面同意，雇主方可雇用該名勞工
- 可以雇用該名勞工，但雇主須依照勞工健康狀況，調整該工作內容。
4. 若工作者在工作時會接觸到有害物質，下列哪個做法可以有效防止職業災害的發生？
- 雇用工作者前先時施體格檢查，確保其身體健康良好。
- 雇主應置備適當之必要防護器具，並保持其性能、清潔。
- 雇主僅需對工作者進行安全衛生教育及訓練即可。
- 雇主僅需時時刻刻叮嚀工作者即可。
5. 職業災害指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者及病、傷害、失能或死亡。
6. 職業安全衛生法規主要是為了保障工作者之權益，主要規定各項職業災害的索賠金額。
7. 使用特定化學設備或其附屬設備實施作業時，雇主依規定事項訂定操作程序，但作業員可依照實際情況，適時調整順序。
8. 下列關於職業安全衛生法規的敘述，何者正確。
- 為了界定不同類型的職業傷害而定。
- 法規僅規範工作者的權利，並未規定雇主之應盡義務。
- 立法願景是「讓每一位工作者都能獲得職業安全健康的照護」。
- 法規適用於各行各業，且一法適用於全體，並沒有針對特殊情況規定之。
9. 雇主對於危害性化學品，須採取分級管理措施。以下哪項指標「不包含」在分及指標中？
- 化學品健康危害分類。
- 化學品散布情形。
- 化學品價格。
- 化學品使用量。
10. 以下關於化學品管理的做法，何者錯誤？
- 對於具有危害性之化學品，應予標示、製備清單。
- 安全資料表，內容僅需列出化學品機本資料即可。
- 雇主應確保勞工之危害暴露低於標準值。
- 雇主對於中央機關指定之管制性化學品，不得製造、輸出、供應或供工作者使用。
沒有留言:
張貼留言