[解答]e等公務園-打造職場新天地－CEDAW第11條「工作平等權利」

 

標準答案 學生答案
配分：[10.00]	得分：	1. 現代職業婦女會放棄工作選擇家庭，多半是何種因素？ 1.無法勝任工作 2.無法同時兼顧照顧家庭 3.工作內容無法滿足人生目標 4.薪資過低
配分：[10.00]	得分：	2. 我國的法規制度規範中，規範了育嬰留職停薪僅適用於女性？
配分：[10.00]	得分：	3. 關於家庭分工，哪些觀念是正確的？ 1.男女均應從事家庭勞務工作 2.家庭勞務工作本為無酬工作，所以不必列入GNP 3.政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作 4.家庭勞務工作為無酬工作，所以也沒有老年保障
配分：[10.00]	得分：	4. CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有哪些保障？ 1.育嬰留職停薪 2.產假 3.從事危險工作時給予保護措施 4.禁止從事具有害性工作。
配分：[10.00]	得分：	5. 哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障？ 1.完善的救助管道 2.提供職場安全知識 3.勞動工時的保障 4.結婚生子住所安排
配分：[10.00]	得分：	6. 有關婦女夜間工作那些是正確的呢？ 1.雇主不可強制要求婦女夜間工作。 2.雇主可任意聘用婦女夜間工作。 3.夜間工作可能危害到女性的健康。 4.婦女夜間工作必須取得工會的同意。
配分：[10.00]	得分：	7. 我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範？ 1.刑法 2.性騷擾防制法 3.性別工作平等法 4.民法
配分：[10.00]	得分：	8. 外籍女性監護工適用哪些法律保障？ 1.勞動基準法 2.性別工作平等法 3.職業安全衛生法 4.工會法
配分：[10.00]	得分：	9. 下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權利 ? 1.員工訓練大多是針對男性職員而舉辦。 2.部份工作限制僅能由女性擔任。 3.公司主管階級單一性別不得少於三分之一。 4.僅由男性員工輪夜間上班。
配分：[10.00]	得分：	10. 搬家公司徵才限男性，是否有違反CEDAW「人人有不可剝奪的工作權利」？ 1.違反。 2未違反。